وظائف فني تكييف وتبريد في 6 أكتوبر — شركة الشورى
بندوّر باستمرار على فنيين تركيبات وصيانة ومساعدين فنيين ومشرفي مجموعات للعمل في أكتوبر والشيخ زايد والجيزة والقاهرة الجديدة. الشغل على أجهزة كاريير وميديا وBVN: سبليت وكونسيلد وكاسيت ودكتد وأنظمة VRF وتأسيس نحاس وصرف.
الوظائف الفنية المتاحة
اضغط على الوظيفة تشوف المهام والمتطلبات كاملة:
فني تركيبات وصيانة
تنفيذ مستقل وتشخيص أعطال وقيادة مساعدين. تفاصيل الوظيفة ←
مساعد فني
باب الدخول للمهنة — مناولة وتجهيز ثم تأهيل وترقية. تفاصيل الوظيفة ←
مشرف مجموعة تركيبات وفنيين صيانة
خطة تشغيل يومية وإدارة فرق وجودة. تفاصيل الوظيفة ←
أمين مخازن
تجهيز خامات وعُدد الفرق قبل التحرك الصباحي. تفاصيل الوظيفة ←
من مساعد لمشرف — الطريق بشروطه
مفيش «استنى دورك». كل درجة ليها شروط مكتوبة تقدر تقيس نفسك عليها:
مساعد
مناولة وتجهيز. ممنوع اللحام والكهرباء والشحن — السلامة أولًا والتعلم بالتدريج.
فني مبتدئ (Level 1)
تركيب وتأسيس تحت إشراف، من غير شحن فريون. الترقية ليها شروط: اجتياز الاختبارات النظرية والعملية، وتنفيذ تركيب Back to Back كامل، وأعمال تأسيس وصيانة دورية بالمعايير.
فني
تنفيذ مستقل وقيادة مساعدين. شروطها: تشخيص الأعطال، الإصلاح بدون إشراف مباشر، وانخفاض المرتجعات والشكاوى.
فني أول (Level 2)
بالإضافة للسابق: شحن الفريون والتشخيص المتقدم وقيادة طاقم.
مشرف تنفيذ
اعتماد الإغلاقات والـAudits والتقييم. مش ترقية تلقائية — بتتحدد حسب احتياج التشغيل وعدد الفرق، وبتتطلب مستوى فني مرتفع وقدرة تخطيط وقرار.
اللي بتاخده معانا
مزايا مطبّقة ومكتوبة في لوائح الشركة:
تأمينات اجتماعية
الشركة بتستكمل إجراءات التأمينات الاجتماعية طبقًا للقوانين المنظمة، وده بند مكتوب في لائحة التعيين مش وعد شفهي.
راتبك في يوم ثابت ومعلن
يوم 3 لموظفي المكتب والإدارة والحسابات والموارد البشرية والمهندسين · يوم 4 للمساعدين · يوم 5 للفنيين والمشرفين. الجدول ده منشور جوّه الشركة ومُلزم.
حوافز شهرية يوم 10
حوافز المبيعات والفنيين والمساعدين والمشرفين والأعمال الإضافية بتُصرف يوم 10 من كل شهر — بند مستقل عن الراتب.
نظام الطريحة والحافز الإنتاجي
المبدأ مكتوب حرفيًا: كل ما الإنتاجية الحقيقية تزيد، دخل الفريق يزيد. الشغل داخل المعدل اليومي واجب أساسي، واللي فوقه بيتحسب حافز باعتماد المشرف والإدارة.
أجر إضافي بنظام رسمي
الساعات الإضافية والأعمال الخاصة والمهام الاستثنائية بتتسجّل كطلب على النظام وبتتعتمد من مستويين — مفيش «شغل ضايع».
انتقالات العمل على الشركة
خطة التشغيل اليومية بتحدد السيارات وخطوط السير ووسيلة الانتقال لكل فريق، وتكلفة التنقل بين المواقع على الشركة.
مسار وظيفي مكتوب
مساعد ← فني مبتدئ ← فني ← فني أول ← مشرف تنفيذ. وكل درجة ليها شروط معروفة مسبقًا، والترقية على الكفاءة والانضباط وجودة الأداء مش على عدد سنين الخدمة.
تدريب وتأهيل دوري
برامج تدريب دورية للفنيين وبرنامج تأهيل وتقييم مستقل للمهندسين، بهدف رفع الكفاءة وتقليل الأخطاء وتطوير قيادات فنية.
يوم الفني في الشورى
يوم العمل بيبدأ 8:00 صباحًا، والخامات والعُدد بتتسلّم قبل التحرك مباشرة، والسيارات بتتحرك فورًا لمواقع التنفيذ. خطة التشغيل — توزيع أوامر الشغل والفنيين والسيارات وخطوط السير والخامات — بتتجهّز قبل نهاية يوم العمل السابق، فكل واحد عارف مهمته قبل ما يبدأ.
الطريحة اليومية (حجم الشغل المطلوب) بتتحدد من المشرف صباحًا وبيتسجّل المنفَّذ فعليًا آخر اليوم. اللي فوق المعدل بيتحسب حافز — مثلًا لو الطريحة 4 أجهزة وركّبت جهاز زيادة، ممكن يتحسب ربع يوم إضافي باعتماد المشرف والإدارة.
وكل ده مسجّل على نظام الخدمة الميدانية، فمفيش مجهود بيضيع ومفيش خلاف على «إنت عملت إيه».
مناطق التنفيذ
بتشتغل في المنطقة دي:
الاختبار العملي — بنقيس إيه بالظبط؟
مفيش مفاجآت في التقييم الفني. دي البنود الخمسة المكتوبة في سياسة التوظيف عندنا:
| البند | المطلوب منك |
|---|---|
| العُدد والأدوات | معرفة كل أداة واستخدامها الصح وأمانها — مفتاح ربط، مانيفولد، فاكيوم، كاشف تسريب، عدّة لحام. |
| أعمال التأسيس | مسار نحاس صحيح، ثني بدون كسر، عزل سليم، ميول صرف، واختبار ضغط. |
| التركيب | تثبيت الوحدات، توصيل الكهرباء، الفاكيوم، الشحن، والتشغيل والتسليم. |
| السلامة المهنية | فصل الكهرباء، مهمات الوقاية، تأمين السلالم، واشتراطات اللحام. |
| تشخيص الأعطال | قراءة الأعراض، ترتيب الاحتمالات، والوصول للسبب الحقيقي في وقت معقول. |
المصدر: سياسة «التوظيف والاستقطاب» + «التعيين والتهيئة» — أدلة الشورى الداخلية.
المهارات اللي بتكسبها في الشورى
فيه فرق كبير بين فني اشتغل 5 سنين على نفس النوع، وفني اشتغل سنة على تشكيلة حقيقية. عندنا بتتعامل مع سبليت وكونسيلد وكاسيت ودكتد وأنظمة VRF من كاريير وميديا وBVN — ومعاها أعمال تأسيس نحاس وعزل وصرف ودكت. ده بيوسّع خبرتك بسرعة ويخليك مطلوب في السوق.
وبتتعلم كمان الجزء اللي أغلب الفنيين مش بياخدوه: الشغل المنظّم. إزاي تقرا أمر شغل، تسجّل اللي نفّذته، توثّق بالصور، تسلّم عهدة، وتصعّد المشكلة في وقتها بدل ما تضيّع يوم. قاعدة التصعيد عندنا صريحة: مش قادر تشخّص العطل خلال 30 دقيقة؟ صعّد للمشرف. المشرف مش قادر خلال ساعة؟ يصعّد للمهندس.
والشركة بتحتفظ بمكتبة أخطاء ودروس مستفادة من المرتجعات والحالات الصعبة، وبتستخدمها في التدريب — يعني بتستفيد من خبرة كل اللي قبلك مش بس خبرتك إنت.
قدّم دلوقتي
ارفع سيرتك الذاتية في دقيقة — وهيتراجع طلبك من إدارة الموارد البشرية.
أسئلة شائعة — وظائف الفنيين
هل ممكن أشتغل من غير خبرة؟
أيوة، من باب مساعد فني: بتبدأ مناولة وتجهيز وبتترقّى بالاختبارات لفني مبتدئ فـفني.
العُدد والأدوات على مين؟
على الشركة، وبتتسلّم بعهدة رسمية مسجّلة على النظام. والزي الرسمي كمان من الشركة.
الانتقالات بين المواقع؟
مخطّطة يوميًا في خطة التشغيل (سيارات الشركة أو وسيلة بيحددها المشرف) وتكلفتها على الشركة.
الراتب بيتصرف إمتى؟
يوم 5 من كل شهر للفنيين والمشرفين، والحوافز يوم 10.
في حوافز غير الراتب؟
أيوة — نظام الطريحة والحافز الإنتاجي: اللي بيتنفّذ فوق المعدل اليومي بيتحسب حافز باعتماد المشرف والإدارة، بالإضافة لحوافز الفنيين والمساعدين الشهرية.
إيه اللي ممنوع على الفني؟
تغيير التصميم أو مسارات المواسير، أو الاتفاق مع العميل على أعمال إضافية أو أسعار أو مواعيد أو ضمان — وده بيحميك من الالتزامات الشخصية قدام العميل.
في تدريب؟
أيوة، برامج تدريب دورية + أسبوع أول منظّم + اعتماد الفني الجديد باختبار نظري 70% واختبار عملي قدام المشرف.