الوظائف في شركة الشورى للتكييف — اشتغل معانا في 6 أكتوبر
إحنا شركة الشورى لحلول التبريد والتكييف والتهوية — تأسست 2016 في مدينة 6 أكتوبر، ووكيل معتمد لكاريير وميديا وBVN. بننفّذ توريد وتركيب وتأسيس وصيانة وأنظمة VRF وتكييف مركزي وأعمال دكت لأكتر من 13,000 عميل. وبنشتغل بفريق أكتر من 30 موظف في 12 إدارة. الصفحة دي بتقول لك بالظبط إيه اللي بتاخده لما تشتغل معانا — من لوائح مكتوبة، مش وعود.
ليه الشغل في الشورى مختلف؟
أغلب شركات التكييف في مصر بتشتغل بالتليفون والورق: أمر الشغل شفهي، والحافز مزاجي، والترقية بالأقدمية أو بالمعرفة الشخصية. إحنا اخترنا الطريق التاني — كل حاجة مكتوبة ومسجّلة: أمر الشغل بيوصل الفني على النظام قبل ما يتحرك، والطريحة اليومية بتتسجّل صباحًا وبيتقارن بيها المنفَّذ آخر اليوم، والحافز بيتحسب على إنتاجية حقيقية، والترقية ليها شروط منشورة تقدر تقيس نفسك عليها من أول يوم.
ده مش كلام تسويقي: أدلة التشغيل والموارد البشرية عندنا مكتوبة في أكتر من 70 مقالة داخلية، وفيها بالنص مواعيد صرف الرواتب، وشروط الترقية من مستوى لمستوى، وقواعد السلامة، وحدود صلاحيات كل دور. اللي مكتوب في الصفحة دي منقول من اللوائح دي حرفيًا.
والنتيجة اللي تهمّك: مجهودك موثّق. لو نفّذت فوق الطريحة، ده مسجّل. لو اشتغلت ساعات إضافية، ده طلب معتمد مش فضل من حد. ولو اتطورت فنيًا، في اختبار معروف بينقلك للدرجة اللي بعدها.
12 ميزة مكتوبة في لوائحنا — مش وعود
كل ميزة تحت دي منقولة من سياسة داخلية معتمدة ومطبّقة على النظام:
تأمينات اجتماعية
الشركة بتستكمل إجراءات التأمينات الاجتماعية طبقًا للقوانين المنظمة، وده بند مكتوب في لائحة التعيين مش وعد شفهي.
راتبك في يوم ثابت ومعلن
يوم 3 لموظفي المكتب والإدارة والحسابات والموارد البشرية والمهندسين · يوم 4 للمساعدين · يوم 5 للفنيين والمشرفين. الجدول ده منشور جوّه الشركة ومُلزم.
حوافز شهرية يوم 10
حوافز المبيعات والفنيين والمساعدين والمشرفين والأعمال الإضافية بتُصرف يوم 10 من كل شهر — بند مستقل عن الراتب.
نظام الطريحة والحافز الإنتاجي
المبدأ مكتوب حرفيًا: كل ما الإنتاجية الحقيقية تزيد، دخل الفريق يزيد. الشغل داخل المعدل اليومي واجب أساسي، واللي فوقه بيتحسب حافز باعتماد المشرف والإدارة.
أجر إضافي بنظام رسمي
الساعات الإضافية والأعمال الخاصة والمهام الاستثنائية بتتسجّل كطلب على النظام وبتتعتمد من مستويين — مفيش «شغل ضايع».
انتقالات العمل على الشركة
خطة التشغيل اليومية بتحدد السيارات وخطوط السير ووسيلة الانتقال لكل فريق، وتكلفة التنقل بين المواقع على الشركة.
مسار وظيفي مكتوب
مساعد ← فني مبتدئ ← فني ← فني أول ← مشرف تنفيذ. وكل درجة ليها شروط معروفة مسبقًا، والترقية على الكفاءة والانضباط وجودة الأداء مش على عدد سنين الخدمة.
تدريب وتأهيل دوري
برامج تدريب دورية للفنيين وبرنامج تأهيل وتقييم مستقل للمهندسين، بهدف رفع الكفاءة وتقليل الأخطاء وتطوير قيادات فنية.
عُدد وأدوات وزي رسمي
بتستلم عُدد وأدوات وعهدة مسجّلة رسميًا على النظام، والزي الرسمي للفنيين والمساعدين من الشركة.
سلامة مهنية مطبَّقة
مهمات وقاية شخصية (خوذة وحزام أمان ونظارة وقفازات)، وقواعد صريحة تمنع الشغل الخطر — ومن حق أي فني أو مشرف يوقف العمل فورًا لو فيه خطر مباشر.
8 أنواع إجازات معتمدة
سنوية ومرضية وطارئة وبدون راتب، بالإضافة لإجازات الحج والزواج والوضع والوفاة — كلها مسجّلة على النظام وبتتطلب بضغطة.
نظام رقمي شفاف
أوامر الشغل والحضور والإجازات والعُهد والتقييم والحوافز كلها على Odoo. يعني مجهودك موثّق بالتاريخ والرقم، وحقك مش متعلق بذاكرة حد.
مواعيد الصرف — معلنة ومُلزمة
واحدة من أكتر الحاجات اللي بتفرق في الشغل اليومي: تعرف فلوسك بتيجي إمتى بالظبط.
| اليوم | اللي بيتصرف فيه |
|---|---|
| يوم 1 | التأمينات والإيجارات والفواتير والمصروفات الثابتة |
| يوم 3 | رواتب موظفي المكتب والإدارة والحسابات والموارد البشرية والمهندسين |
| يوم 4 | رواتب المساعدين |
| يوم 5 | رواتب الفنيين والمشرفين |
| يوم 10 | عمولات المبيعات + حوافز الفنيين والمساعدين والمشرفين + الأعمال الإضافية |
المصدر: سياسة «الرواتب والعمولات والحوافز ومؤشرات الأداء» + «الخزائن والسيولة» — أدلة الشورى الداخلية.
المسار الوظيفي الفني — خطوة خطوة
لو داخل على مجال التكييف، ده الطريق كامل من أول يوم لحد الإشراف — بشروط معلنة لكل درجة:
مساعد
مناولة وتجهيز. ممنوع اللحام والكهرباء والشحن — السلامة أولًا والتعلم بالتدريج.
فني مبتدئ (Level 1)
تركيب وتأسيس تحت إشراف، من غير شحن فريون. الترقية ليها شروط: اجتياز الاختبارات النظرية والعملية، وتنفيذ تركيب Back to Back كامل، وأعمال تأسيس وصيانة دورية بالمعايير.
فني
تنفيذ مستقل وقيادة مساعدين. شروطها: تشخيص الأعطال، الإصلاح بدون إشراف مباشر، وانخفاض المرتجعات والشكاوى.
فني أول (Level 2)
بالإضافة للسابق: شحن الفريون والتشخيص المتقدم وقيادة طاقم.
مشرف تنفيذ
اعتماد الإغلاقات والـAudits والتقييم. مش ترقية تلقائية — بتتحدد حسب احتياج التشغيل وعدد الفرق، وبتتطلب مستوى فني مرتفع وقدرة تخطيط وقرار.
خطوات التوظيف عندنا — 8 خطوات واضحة
مفيش مفاجآت ولا قرارات فردية. ده اللي هيحصل بعد ما تضغط «قدّم الآن»:
قدّم من الموقع
تملا بياناتك وترفع سيرتك الذاتية على صفحة الوظيفة — وبتوصل مباشرة لنظام التوظيف عندنا، مش لإيميل بيضيع.
فرز أوّلي
إدارة الموارد البشرية بتراجع السيرة مقابل متطلبات الوظيفة المكتوبة.
مقابلة الموارد البشرية
تقييم بأربعة معايير معلنة: السلوك، الالتزام، التواصل، والتوافق مع ثقافة الشركة.
مقابلة المدير المختص
تقييم فني بأربعة معايير: المهارات، الخبرات، المهام، ومؤشرات الأداء المطلوبة.
اختبار عملي (للوظائف الفنية)
للفنيين والمساعدين: عدد وأدوات، تأسيس، تركيب، سلامة، وتشخيص أعطال — نموذج مكتوب لكل تخصص.
قرار مشترك
قاعدة ثابتة: رفض أي طرف (HR أو المدير المختص) = لا يتم التعيين. مفيش قرار فردي.
عرض عمل واستكمال المستندات
عرض مكتوب، ثم استكمال ملف وظيفي من 7 مستندات (بطاقة، فيش وتشبيه، مؤهل، صور، عقد، استمارات تعيين، مستندات التأمينات).
تهيئة وبداية عمل
15 بند تهيئة بيتفتحوا تلقائيًا في أول يوم: تعريف بالأنظمة وأودو والسلامة، أدلة تشغيل، واستلام العُهد.
الإدارات اللي بنوظّف فيها
12 إدارة — كل واحدة ليها وظائف معلنة وصفحة تفاصيل:
الإدارة الفنية (تركيبات وصيانة)
فنيين ومساعدين ومشرفين — أكبر إدارة تنفيذية عندنا. شوف وظائف الفنيين
المكتب الفني والمشروعات
مهندسو تصميم وحساب أحمال ومهندسو مواقع. شوف وظائف المهندسين
إدارة المبيعات
مبيعات معرض ومبيعات مشروعات وإدارة فريق. شوف وظائف المبيعات
التسويق
محتوى وتصوير ومونتاج وجرافيك وسوشيال وأداء. شوف وظائف التسويق
الحسابات
محاسب عام ومحاسب ومحاسب أمين مخزن ومدير حسابات — كله على Odoo.
المخازن والمشتريات
أمين مخازن وشغل استلام وصرف وجرد بنظام باركود.
الموارد البشرية
توظيف وحضور وإجازات وتقييم أداء على نظام رقمي كامل.
خدمة العملاء
متابعة طلبات وشكاوى وحجز مواعيد صيانة.
كل الوظائف المعلنة دلوقتي
اضغط على أي وظيفة تشوف تفاصيلها ومهامها ومتطلباتها وتقدّم عليها في دقيقة:
أول أسبوع لك في الشورى
مش هتسيبك تدوّر لوحدك. الأسبوع الأول للفني الجديد مرسوم: يوم 1 تعريف بالشركة والأنظمة وأودو وقواعد السلامة، يومين 2 و3 مرافقة (Shadowing) مع فني أقدم، يومين 4 و5 تنفيذ تحت إشراف، وآخر الأسبوع تقييم أولي بيقول لك إنت فين وإيه اللي محتاج تشتغل عليه.
واعتماد الفني الجديد ليه شروط واضحة: اختبار نظري 70% على الأقل، واختبار عملي (تركيب واختبار ضغط وفاكيوم) قدام المشرف، واجتياز بنود السلامة، وفترة تجربة 90 يومًا بتقييم شهري. يعني بتعرف من أول يوم إنت بتتقاس بإيه.
وبيتفتح لك تلقائيًا على النظام ملف وظيفي فيه 7 مستندات مطلوبة و15 بند تهيئة — فمفيش حاجة بتتنسى ولا بتتأجل.
مواقع شغلنا
المقر في 6 أكتوبر، والتنفيذ في أنحاء القاهرة الكبرى:
جاهز تقدّم؟
اختار وظيفتك، ارفع سيرتك الذاتية، وهيوصلك رد. ولو مالقتش وظيفة مناسبة دلوقتي، قدّم برضه — سيرتك بتتسجّل في بنك المواهب وبنرجعلها أول ما يظهر احتياج.
أسئلة شائعة عن الوظائف والعمل في الشورى
إزاي أقدّم على وظيفة في الشورى؟
تختار الوظيفة من صفحة الوظائف وتضغط «قدّم الآن» وتملا بياناتك وترفع سيرتك الذاتية. طلبك بيدخل نظام التوظيف مباشرة ويتراجع من الموارد البشرية — مش إيميل بيضيع.
هل في وظائف متاحة دلوقتي؟
أيوة، وبنستقبل التقديم على كل الوظائف المعلنة باستمرار حتى لو مفيش شاغر لحظي، عشان نبني بنك مواهب نرجعله أول ما يظهر احتياج. الوظائف المشغولة حاليًا مكتوب عليها ده بوضوح.
هل في تأمينات اجتماعية؟
أيوة. لائحة التعيين والملفات الوظيفية بتنص إن الشركة تلتزم باستكمال الإجراءات القانونية الخاصة بالتأمينات، والموظف بيقدّم المستندات المطلوبة لاستكمالها.
الراتب بيتصرف إمتى؟
في جدول ثابت ومعلن: يوم 3 للمكتب والإدارة والحسابات والموارد البشرية والمهندسين، يوم 4 للمساعدين، يوم 5 للفنيين والمشرفين، ويوم 10 للعمولات والحوافز.
هل أقدر أشتغل من غير خبرة سابقة في التكييف؟
أيوة في مسار المساعدين — بتبدأ بمناولة وتجهيز وبتترقّى بالاختبارات لفني مبتدئ فـفني. وفي وظائف إدارية وتسويقية بتقبل خبرات من مجالات تانية.
إيه اللي بيحدد الترقية؟
الكفاءة الفنية والانضباط وجودة الأداء والقدرة على تحمل المسؤولية — والسياسة بتقول صراحة إن الترقية لا تعتمد على مدة الخدمة فقط، ويجوز تأجيلها لو متطلبات الوظيفة الأعلى مش متحققة.
ساعات العمل كام؟
الإدارات المكتبية 8 ساعات يوميًا (البداية المعتمدة غالبًا 10:00 صباحًا حسب الجدول)، والفنيون بيتحركوا 8:00 صباحًا، ومهندسو المواقع ساعاتهم بتتحدد حسب احتياج المشروع.
في فترة اختبار؟
أيوة — الفني الجديد بيعدّي فترة تجربة 90 يومًا بتقييم شهري، وقبلها أسبوع أول منظّم: تعريف وأنظمة وسلامة، ثم مرافقة، ثم تنفيذ تحت إشراف.
مواقع العمل فين؟
المقر في 1018 محور الكفراوي — الحي الرابع، مدينة 6 أكتوبر، ومواقع التنفيذ في أكتوبر والشيخ زايد والجيزة والقاهرة والتجمع والشروق والعاصمة الإدارية.
هل الانتقالات على الشركة؟
أيوة، تنقلات العمل بين المواقع مخطّطة يوميًا ضمن خطة التشغيل وتكلفتها على الشركة.