مدير إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية في الشورى مبنية على لوائح مكتوبة ونظام رقمي كامل: توظيف بمراحل ونماذج مقابلات، ملفات وظيفية، حضور وانصراف بـGPS، إجازات، عُهد، عقوبات ومكافآت، وتقييم أداء بمؤشرات. يعني مدير الموارد البشرية هنا بيشتغل على نظام قايم فعلًا مش بيبدأ من الصفر.

ليه تشتغل في الشورى؟

دي المزايا المطبّقة فعليًا ومكتوبة في لوائح الشركة، مش وعود:

• تأمينات اجتماعية — الشركة بتستكمل إجراءات التأمين طبقًا للقانون.
• راتبك في يوم ثابت ومعلن — يوم 3 للإداريين والمهندسين، يوم 4 للمساعدين، يوم 5 للفنيين والمشرفين.
• حوافز شهرية تُصرف يوم 10 — حوافز مبيعات وفنيين ومساعدين ومشرفين، والأعمال الإضافية.
• نظام الطريحة والحافز الإنتاجي — كل ما إنتاجيتك الحقيقية تزيد، دخلك يزيد.
• أجر إضافي معتمد — الساعات الإضافية بتتسجّل وتتعتمد بنظام رسمي مش باجتهاد.
• انتقالات العمل على الشركة — تنقلاتك بين المواقع مخطّطة ومغطّاة.
• مسار وظيفي مكتوب — مساعد ← فني مبتدئ ← فني ← فني أول ← مشرف، والترقية بالكفاءة مش بالأقدمية.
• تدريب وتأهيل دوري — وأسبوع أول منظّم: تعريف وأنظمة وسلامة، ثم مرافقة، ثم تنفيذ تحت إشراف.
• عُدد وأدوات وعهدة رسمية وزي رسمي — مش بتشتري أدواتك من جيبك.
• سلامة مهنية بجد — مهمات وقاية شخصية، ومن حق أي فني أو مشرف يوقف الشغل لو فيه خطر مباشر.
• 8 أنواع إجازات معتمدة — سنوية ومرضية وطارئة وحج وزواج ووضع ووفاة وبدون راتب.
• نظام رقمي شفاف على Odoo — أوامر الشغل والحضور والإجازات والعُهد والتقييم كلها مسجّلة، فحقك موثّق.

اعرف كل التفاصيل عن العمل في الشورى ←

أسئلة شائعة عن الوظيفة

الوظيفة مفتوحة؟
مشغولة حاليًا، والسير الذاتية بتتسجّل في بنك المواهب.

عدد الموظفين؟
أكتر من 30 موظف موزعين على 12 إدارة.

إيه الأنظمة الجاهزة؟
توظيف وتقييم مقابلات، شيك ليست ملف وظيفي وتهيئة، إجازات، حضور، عُهد، عقوبات ومكافآت، وتقييم أداء — كلها على Odoo.

وظائف قريبة منها

• مدير تسويق
• مدير حسابات
• محاسب عام